Comment réformer ?

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 Comment réformer ?

Réformer : c’est diminuer l’avantage de A pour le distribuer aux « autres », mais pas seulement. L’avantage de A c’est, en doses variables, un désavantage pour les « autres » (B, C, D…). Si l’un gagne plus qu’il ne devrait, c’est bien parce que les autres payent plus qu’ils ne devraient. Mais A ne veut pas perdre cet avantage (gagner moins) tandis que les « autres » (B, C, D….) sont jaloux de A et râlent. Alors tout est bloqué. Mais nombre de ces « autres », B, C, D… ont aussi leurs avantages. Il faut qu’ils soient mieux connus pour que « d’autres » sachent que « beaucoup » en ont (primes, horaires, avantages en nature, cumuls divers, remboursements de frais, vacances, retraite plus favorable, logement de fonction ou à prix faible…). Ils sont petits ou gros, plus ou moins cachés, ces avantages, mais ils existent ! C’est alors seulement, parce que tout le monde sait que chacun a des avantages, qu’on peut réformer, autrement dit en réduire certains chez A, B, C… au bénéfice de tous. Chacun va gagner un peu moins, mais il y aura plus à répartir. Pour réformer il faut donc des programmes de réformes, pas seulement une ou deux. A, B, C, D perdent chacun un peu mais gagnent sur les avantages réduits chez les autres. Pour réformer, d’abord il faut beaucoup éclairer, ensuite beaucoup discuter.